Culture
Pour remplir cette grande mission commune - protéger des vies dans le monde entier - nous attendons de nos employés qu'ils aient le sens des responsabilités, une grande indépendance et un haut niveau d'initiative, en plus de leurs qualifications professionnelles. Cela exige des personnes dotées d'une forte personnalité, d'une grande confiance en soi, de charisme et d'authenticité.
En même temps, il est essentiel d'avoir une culture d'entreprise qui permette à ce "mélange de personnes" de travailler de manière constructive et avec succès en tant qu'équipe. C'est pourquoi exiger Chez schülke, nous exigeons une culture d'échange ouverte à tous les niveaux, un sens de la communauté, de l'humilité, de la fiabilité et de la flexibilité.
C'est pourquoi promouvoir C'est pourquoi nous promouvons cette culture - partout où nous sommes actifs - par une coopération intensive, stimulante, internationale, interculturelle et solidaire, au-delà des frontières des départements et des divisions. De la recherche et du développement à la gestion, en passant par la production, le marketing, les ventes et la logistique.
La gestion de la diversité devient de plus en plus importante dans notre planification des ressources humaines. Nous constituons un mélange d'employés sans distinction de nationalité, de sexe, d'âge et d'origine ethnique. Nous avons en effet compris que la variété, la différence et la diversité offrent de grandes possibilités de développement. Cette diversité concrète, qui se manifeste par des opinions, des contextes culturels et des modes de pensée différents, nous met au défi. Nous devons remettre en question de manière critique les processus en place depuis des années afin de rester flexibles et non conventionnels dans notre esprit et dans notre organisation en tant qu'employeur face à la concurrence internationale.
Avis important
Ce site est destiné aux professionnels de la santé. En accédant à ce site, vous confirmez que vous êtes un professionnel de la santé.