Conseils pour la candidature

Vous avez trouvé un poste vacant spécifique auquel vous souhaitez postuler ? Si ce n'est pas le cas, vous pouvez bien sûr nous envoyer une candidature spontanée.

A quoi devons-nous être particulièrement attentifs lorsque nous postulons ? Nos collègues des RH ont résumé pour vous quelques conseils de candidature :

Vous avez pensé à tout ? Un dossier de candidature complet est indispensable !

  • Avez-vous pensé à tout ? Avant d'envoyer votre candidature, vérifiez que vous disposez de tous les documents requis. Cela nous permettra de traiter rapidement votre candidature et de vous donner un retour d'information.
  • Veillez à ce que votre CV soit complet et toujours à jour. Il nous donnera une bonne idée de votre parcours scolaire/académique antérieur et de votre expérience professionnelle.
  • L'intitulé d'un poste n'indique souvent pas les tâches et les projets sur lesquels vous avez déjà travaillé. Veuillez ajouter 2 ou 3 descriptions en points de vos activités à vos étapes de carrière respectives.

Nous aimerions également faire votre connaissance personnelle.

  • Nous avons vérifié votre dossier de candidature et souhaitons maintenant vous connaître personnellement. Dans tous les cas, nous aimerions voir clairement dans votre candidature pourquoi vous aimeriez travailler pour nous - et pourquoi vous êtes convaincu que vous êtes un bon candidat pour nous. Convainquez-nous de votre personnalité !
  • Conseil : Le site web de notre entreprise est une bonne source d'informations pour vous aider à préparer votre entretien. Puisque vous êtes déjà là, découvrez un peu plus sur schülke en tant qu'entreprise, sur notre mission et sur ce qui nous anime !

Secouez un peu schülke - nous nous réjouissons de recevoir votre candidature !

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