Les hiérarchies rigides et les parcours de carrière bien tracés ne font pas partie du mélange. Chez schülke, vous pouvez au contraire compter sur des structures flexibles et de nombreuses possibilités de développer au mieux vos atouts individuels et de poursuivre votre développement personnel.
Cela se traduit concrètement : nous faisons confiance à nos collaborateurs et leur permettons d'assumer rapidement des responsabilités, même au niveau international. Le succès de schülke dans le domaine des ressources humaines repose également en grande partie sur un échange intensif. Lors des réunions régulières de feedback, que nous considérons comme des facteurs de motivation importants et novateurs dans le cadre de la planification de carrière, nous discutons ensemble des perspectives professionnelles - des objectifs immédiats aux possibilités de développement et de promotion à long terme.
En effet, nous considérons qu'il est de notre devoir de trouver l'équilibre optimal entre les besoins de l'entreprise en matière de développement du personnel et le potentiel de nos employés. Il est important de fixer le bon cap afin de promouvoir vos talents et de combiner efficacement vos souhaits et nos exigences.
Nous accordons une importance particulière à la promotion de nos jeunes cadres. Pour nous, confier des responsabilités à un stade précoce signifie apporter un soutien intensif aux jeunes managers, être à leurs côtés de manière fiable, leur fournir un mentorat expérimenté, un coaching sur mesure, des formations et des ateliers.
Un degré élevé de flexibilité, souvent difficile à imaginer dans certaines structures d'entreprise, s'est avéré fructueux pour nous : pour schülke comme pour nos employés eux-mêmes. Des performances convaincantes et des talents individuels ouvrent de nombreuses portes à des carrières passionnantes chez nous, au siège en Allemagne ou dans l'une de nos filiales internationales.
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