Vzdělávání a rozvoj
Nepatří sem: rigidní hierarchie a zaběhnuté kariérní cesty. Místo toho můžete ve společnosti schülke očekávat flexibilní struktury a četné příležitosti, jak co nejlépe rozvíjet své individuální silné stránky a prohlubovat svůj osobní rozvoj.
To je vidět konkrétně: našim zaměstnancům velmi důvěřujeme a umožňujeme jim rychle převzít odpovědnost - a to i na mezinárodní úrovni. Podporujeme je hned od začátku dalším vzděláváním a školením. úspěch společnosti schülke v oblasti lidských zdrojů je do značné míry založen také na intenzivní výměně. Na pravidelných setkáních se zpětnou vazbou, která považujeme za důležitý a trendy určující motivační prvek v kombinaci plánování kariéry, společně diskutujeme o profesních perspektivách - od nejbližších cílů až po dlouhodobé možnosti rozvoje a povýšení.
Za svůj ústřední úkol totiž považujeme nalezení optimální rovnováhy mezi potřebami personálního rozvoje společnosti a potenciálem našich zaměstnanců. Je důležité nastavit správný směr, abychom podpořili vaše talenty a efektivně skloubili vaše přání a naše požadavky.
Dnes vedeme my vás, zítra vy nás.
Zvláštní důraz klademe na povyšování našich juniorních manažerů. Předání odpovědnosti v rané fázi pro nás znamená poskytovat juniorním manažerům intenzivní podporu, být jim spolehlivě po boku, poskytovat jim zkušený mentoring, koučink na míru, školení a workshopy.
Od prodeje k výzkumu - nebo naopak?
Vysoká míra flexibility, která je v některých podnikových strukturách často těžko představitelná, se nám osvědčila: jak pro společnost schülke, tak pro samotné zaměstnance. Přesvědčivé výkony a individuální nadání otevírají mnoho dveří k zajímavým kariérním cestám u nás, v naší centrále v Německu nebo v některé z našich mezinárodních dceřiných společností.