Nauka i rozwój
Nie ma tu sztywnych hierarchii i utartych ścieżek kariery. Zamiast tego w schülke możesz spodziewać się elastycznych struktur i licznych możliwości rozwijania swoich indywidualnych mocnych stron w najlepszy możliwy sposób i dalszego rozwoju osobistego.
Widać to konkretnie: mamy duże zaufanie do naszych pracowników i pozwalamy im szybko przejmować odpowiedzialność - nawet na poziomie międzynarodowym. Wspieramy ich od samego początku poprzez dalszą edukację i szkolenia. Sukces Schülke w obszarze zasobów ludzkich opiera się również w dużej mierze na intensywnej wymianie. Podczas regularnych spotkań, które uważamy za ważne i wyznaczające trendy motywatory w planowaniu kariery, wspólnie omawiamy perspektywy zawodowe - od bezpośrednich celów po długoterminowe możliwości rozwoju i awansu.
Dzieje się tak, ponieważ uważamy, że naszym głównym zadaniem jest znalezienie optymalnej równowagi między potrzebami rozwoju personelu firmy a potencjałem naszych pracowników. Ważne jest, aby wyznaczyć właściwy kurs w celu promowania swoich talentów i skutecznego łączenia swoich życzeń z naszymi wymaganiami.
Dziś my prowadzimy ciebie, jutro ty poprowadzisz nas.
Kładziemy szczególny nacisk na promowanie naszych młodszych menedżerów. Przekazanie odpowiedzialności na wczesnym etapie oznacza dla nas zapewnienie intensywnego wsparcia młodszym menedżerom, bycie niezawodnie u ich boku, zapewnienie doświadczonego mentoringu, dostosowanego coachingu, szkoleń i warsztatów.
Od sprzedaży do badań - czy odwrotnie?
Wysoki stopień elastyczności, który często trudno sobie wyobrazić w niektórych strukturach korporacyjnych, okazał się dla nas sukcesem: zarówno dla schülke, jak i dla naszych pracowników. Przekonujące wyniki i indywidualne talenty otwierają wiele drzwi do ekscytujących ścieżek kariery z nami, w naszej centrali w Niemczech lub w jednym z naszych międzynarodowych oddziałów.