Firemní kultura
Abychom splnili naše velké společné poslání - chránit život po celém světě - očekáváme od našich zaměstnanců odbornou kvalifikaci, pocit odpovědnosti, vysokou úroveň nezávislosti a vysokou míru osobní iniciativy. To vyžaduje lidi se silnými osobnostmi, sebevědomím, charismatem a autentičností.
Současně je nezbytná podniková kultura, která umožňuje této „směsi lidí“ pracovat konstruktivně a úspěšně. Ve společnosti Schülke proto požadujeme kulturu otevřené výměny na stejném základě, zdravého rozumu, přímočarého přístupu, spolehlivosti a agility.
A proto tuto kulturu propagujeme - ať jsme kdekoli aktivní - prostřednictvím intenzivní, inspirativní, mezinárodní, mezikulturní a podpůrné spolupráce přesahující hranice oddělení a divizí. Od výzkumu a vývoje přes management, výrobu a marketing až po prodej a logistiku.
Řízení rozmanitosti je v našem personálním plánování stále důležitější. Dali jsme dohromady mix našich zaměstnanců bez ohledu na národnost, pohlaví, věk nebo etnický původ, protože jsme pochopili, že pluralita, rozmanitost a rozmanitost nabízejí skvělé příležitosti pro další rozvoj. Tato konkrétní rozmanitost, která se odráží v různých názorech, kulturním prostředí a způsobech myšlení, nás vyzývá. Je důležité kriticky zpochybnit procesy, které již roky žily, aby zůstaly pružné a nekonvenční v našich hlavách a v naší organizaci jako zaměstnavatel v mezinárodní konkurenci.