"すべてはミックスの中に" - シュルケのダイバーシティ・デー2023
今日は第11回ドイツ・ダイバーシティ・デーである。この日は、オラフ・ショルツ連邦首相の後援のもと、企業や団体におけるダイバーシティを推進するダイバーシティ憲章によって制定された。
このイニシアチブの目的は、ドイツの労働界における多様性の認識、評価、包摂を促進することです。2021年4月、シュルケはダイバーシティ憲章に署名し、多様性を認め、偏見のない職場環境づくりに、目に見える形で、かつサステナビリティをもって取り組んでいます。
ダイバーシティ憲章に署名することで、私たちは仕事の世界における多様性と寛容性に明確なシグナルを送り、年齢、民族的出身や国籍、性別や性自認、身体的・精神的能力、宗教やイデオロギー、性的指向や社会的背景にかかわらず、すべての従業員を高く評価することを表明しています。
私たちにとって、多様性が当たり前のように生きる組織文化とは、すべての従業員が可能な限り最善の方法で貢献し、その可能性を伸ばすことができることを意味します。また、私たちが掲げるアイデアや製品の多様性も促進されます。
「It's all in the mix" - 2023年ドイツ・ダイバーシティ・デーのモットーです。
シュルケでは、ドイツ・ダイバーシティ・デー2023のモットーはこうです：It's all in the mix」です。このモットーは、私たちの製品だけでなく、特に社内の多様性を尊重することを表しています。結局のところ、わが社の成功は、わが社の名前と使命を日々背負って立つ全従業員のさまざまなスキル、マインドセット、経歴、コミットメントによるところが大きいのです。
私たちは、2025年までのダイバーシティ・ロードマップに掲げた施策に加え、毎年行っているダイバーシティに関する知識クイズや国際的なグループ・イベント「マッチ・ルーレット」など、ダイバーシティをテーマとした特別な活動を社員とともに楽しみにしています。また、思いがけない感謝の言葉は、その日を甘くする素晴らしいサインであることが知られているため、私たちは国際的な会社のすべての拠点で、同僚にKudoカードを提供しています。なぜなら私たちは、従業員同士の感謝、チームスピリット、そして認識を深めたいからです。
シュルケ・ダイバーシティ・ロードマップ2025
ダイバーシティ憲章に沿って、私たちは2025年までの戦略的ダイバーシティロードマップにおいて、シュルケにおけるダイバーシティを可視化し、促進し、活用するための幅広い施策を定義しました。その中核的な要素のひとつが、女性の機会均等を高め、社内の女性比率を強化することです。私たちのロードマップは3つの期間に分かれており、短期目標（2021年末まで）、中期目標（2023年まで）、長期目標（2025年末まで）が含まれています。
私たちのアジェンダの一部は、女性のためのタレントマネジメントを拡大することです。これには、特別なトレーニングやメンタリング・プログラムのほか、シュルケの女性同士のネットワーキングや交流を深めるための「女性ラウンドテーブル」の設立も含まれます。これは四半期ごとに開催され、あらゆる国のさまざまな部署、年齢層、階層から女性が参加しています。また、入社したばかりの女性が人脈を作り、ネットワークを構築するためのプラットフォームとしても機能しています。
採用に関しては、機会均等を高め、シュルケに女性を惹きつけることにも特に力を入れています。私たちはまた、公正な雇用主としての責任を果たすため、男女間の賃金格差を是正したいと考えています。女性管理職の強化に関しては、2025年までに第二、第三管理職レベルの女性比率を42％にすることを目標としています。そして私たちは2030年までにパリティを達成したいと考えています。私たちはまた、第一管理職レベルの女性比率を高めるよう努力している。私たちは、いかなる差別もダイバーシティの原則に反するものと考えています。私たちは行動規範と相互尊重を実践しています。
詳しくはシュルケのサステナビリティ・レポートまたはウェブサイトをご覧ください。
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