"Všetko je to v mixe" - Deň rozmanitosti 2023 v spoločnosti schülke
Dnes si pripomíname 11. nemecký deň rozmanitosti. Tento deň vyhlásila Charta rozmanitosti, iniciatíva na podporu rozmanitosti v podnikoch a inštitúciách pod záštitou spolkového kancelára Olafa Scholza.
Cieľom tejto iniciatívy je podporiť uznanie, ocenenie a začlenenie rozmanitosti do sveta práce v Nemecku. V apríli 2021 spoločnosť schülke podpísala Chartu rozmanitosti, aby sa viditeľne a trvalo zaviazala k oceňujúcemu a nepredpojatému pracovnému prostrediu.
Podpisom Charty diverzity vysielame jasný signál pre rozmanitosť a toleranciu vo svete práce a signalizujeme, že si vážime všetkých zamestnancov bez ohľadu na vek, etnický pôvod a národnosť, pohlavie a rodovú identitu, fyzické a mentálne schopnosti, náboženstvo a ideológiu, sexuálnu orientáciu a sociálne zázemie.
Organizačná kultúra, v ktorej je rozmanitosť samozrejmosťou, pre nás znamená, že všetci zamestnanci môžu prispievať a rozvíjať svoj potenciál tým najlepším možným spôsobom. Podporuje tiež rozmanitosť myšlienok a produktov, za ktorými si stojíme.
"Všetko je to v mixe" - naše motto dnešného nemeckého dňa rozmanitosti 2023
V spoločnosti schülke je naším mottom pre Nemecký deň diverzity 2023: Je to všetko v mixe.Toto motto sa vzťahuje nielen na naše výrobky, ale najmä na ocenenie rozmanitosti v našej spoločnosti. Koniec koncov, úspech našej spoločnosti je do veľkej miery výsledkom rôznych zručností, myslenia, pôvodu a odhodlania všetkých zamestnancov, ktorí každý deň stoja za naším menom a poslaním.
Okrem našich opatrení, ktoré sme zakotvili v pláne diverzity do roku 2025, sa tešíme na veľmi špeciálne aktivity pre našich kolegov a s nimi na tému diverzity, ako je napríklad náš vedomostný kvíz o diverzite a medzinárodné skupinové podujatie "Match Roulette", ktoré organizujeme každý rok. A pretože neočakávané poďakovanie je skvelým prejavom uznania, ktorý, ako je známe, osladí deň, poskytujeme našim kolegom vo všetkých medzinárodných pobočkách našej spoločnosti kartičky Kudo. Pretože chceme prehĺbiť uznanie, tímového ducha a uznanie medzi našimi zamestnancami.
schülke Diversity Roadmap 2025
V súlade s chartou sme v našom strategickom pláne diverzity do roku 2025 definovali širokú škálu opatrení, aby sme diverzitu v spoločnosti schülke zviditeľnili, podporili a využili. Jedným z hlavných prvkov je zvýšenie rovnosti príležitostí pre ženy a posilnenie podielu žien v spoločnosti. Náš plán je rozdelený do troch časových období, ktoré zahŕňajú krátkodobé ciele (do konca roka 2021), ako aj strednodobé (do roku 2023) a dlhodobé (do konca roka 2025) opatrenia a ciele.
Súčasťou nášho programu je rozšírenie talent manažmentu pre ženy. Patria sem špeciálne školiace a mentorské programy, ale aj zriadenie okrúhleho stola žien, ktorý slúži na zlepšenie nadväzovania kontaktov a výmeny skúseností medzi ženami v spoločnosti schülke. Koná sa raz za štvrťrok a zúčastňujú sa ho ženy z rôznych oddelení, vekových skupín a hierarchických úrovní vo všetkých krajinách. Slúži tiež ako platforma pre ženy, ktoré nedávno nastúpili do našej spoločnosti, aby nadviazali kontakty a vybudovali si sieť kontaktov.
V oblasti náboru sa tiež cielene venujeme zvyšovaniu rovnosti príležitostí a získavaniu žien do spoločnosti schülke. Chceme tiež odstrániť rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, aby sme splnili našu zodpovednosť ako spravodlivého zamestnávateľa. Pokiaľ ide o posilnenie žien v riadiacich pozíciách, naším cieľom je dosiahnuť do roku 2025 42 % podiel žien na druhej a tretej úrovni riadenia. Do roku 2030 potom chceme dosiahnuť paritu. Snažíme sa tiež zvýšiť podiel žien na prvej úrovni riadenia. Akúkoľvek diskrimináciu považujeme za porušenie našich zásad rozmanitosti. Žijeme podľa nášho kódexu správania a vzájomného rešpektu.
Viac informácií nájdete v správe o udržateľnosti spoločnosti schülke alebo na našej webovej stránke.
Prečítajte si tiež
Udržateľnosť
Téma udržateľnosti je v spoločnosti schülke hlboko zakorenená. Hospodárnosť, ekológia a sociálna angažovanosť kladú rovnaké ...
