Nasza odpowiedzialność

Odpowiedzialność jest fundamentem schülke i charakteryzuje naszą firmę od ponad 135 lat. Nasza odpowiedzialność jest tak różnorodna, jak ludzie, którzy dla nas pracują. Jest to centralny układ nerwowy naszej organizacji i kieruje nami we wszystkich obszarach i w każdej lokalizacji. W schülke każdy pracownik działa z wyraźnym poczuciem odpowiedzialności - za naszych klientów, środowisko i społeczeństwo.

Niezależnie od tego, czy chodzi o nasze zespoły, działy czy globalne procesy biznesowe - nasze zaangażowanie w jakość i zrównoważony rozwój można odczuć na każdym poziomie. Bierzemy na siebie odpowiedzialność, opracowując innowacyjne i zrównoważone rozwiązania, które nie tylko spełniają potrzeby naszych klientów, ale także chronią środowisko. Nasze wysokie całkowite standardy jakości gwarantują, że zawsze spełniamy najwyższe standardy jakości we wszystkich obszarach.

Odpowiedzialność w schülke oznacza więcej niż tylko etyczne działanie. Oznacza aktywny wkład w promowanie zrównoważonego zarządzania przedsiębiorstwem, które ma pozytywny wpływ na społeczeństwo. Nasza odpowiedzialność wykracza daleko poza obszar jakości produktów i jest istotną częścią naszej filozofii korporacyjnej.

Dzięki jasnej kulturze odpowiedzialności tworzymy zaufanie i przejrzystość - zarówno wewnątrz firmy, jak i we współpracy z naszymi partnerami. Jesteśmy przekonani, że nasze zaangażowanie w zrównoważony rozwój i odpowiedzialne działania będą nadal przyczyniać się do pozytywnych zmian w przyszłości.

Społeczność i współpraca jako czynnik sukcesu

Jako firma globalna, schülke aktywnie przyjmuje odpowiedzialność społeczną. Skupiamy się na wzajemnym uznaniu, szacunku i motywacji, ponieważ prawdziwy sukces jest zawsze sukcesem zespołowym. Konstruktywna współpraca - zarówno wewnętrzna, jak i z naszym otoczeniem społecznym - jest niezbędna dla zrównoważonego postępu.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym najwyższym priorytetem. schülke wykracza poza minimalne wymagania prawne i wyznacza własne standardy w zakresie zapobiegania. Środki ochrony przeciwpożarowej, szkolenia z obsługi gaśnic i kompleksowe doradztwo zdrowotne są integralną częścią naszego zaangażowania. Koncentrując się na bezpieczeństwie i dobrym samopoczuciu, tworzymy środowisko pracy, które promuje motywację i wydajność w perspektywie długoterminowej.

Zaangażowanie w naukę i badania

Innowacje są tym, co nas napędza. Dzięki opracowaniu bazy danych epidemii, która jest obecnie wykorzystywana na całym świecie do badań i analiz, wnosimy istotny wkład w sektor zdrowia. Ponadto Fundacja Rudolfa Schülke od 1972 r. wspiera badania w dziedzinie higieny, mikrobiologii i medycyny prewencyjnej oraz honoruje wybitnych naukowców.

Zorientowane na wartości i zgodne z przepisami działania mają fundamentalne znaczenie dla schülke. Nasza kultura korporacyjna charakteryzuje się zaufaniem, uczciwością i uczciwym postępowaniem wobec wszystkich naszych interesariuszy. Jeśli ochrona ludzkiego zdrowia jest głównym celem firmy, nie może być żadnych szarych stref. Dlatego oczekujemy, że wszyscy nasi pracownicy będą zawsze działać zgodnie z naszym systemem wartości, wewnętrznymi wytycznymi i wymogami prawnymi.

Wytwarzamy nasze produkty w sposób ekonomiczny i zgodny z wysokimi standardami jakości przy użyciu zaawansowanych, bezpiecznych i przyjaznych dla środowiska procesów, jednocześnie wypełniając nasze obowiązki społeczne i socjalne. Przestrzegamy wszystkich praw i przepisów, w szczególności zasad wolnej konkurencji, i odrzucamy wszelkie formy korupcji.

Jakość rozumiemy holistycznie i kompleksowo w ramach kompleksowego zarządzania jakością (TQM). Dla nas jakość oznacza przede wszystkim zapewnienie bezpieczeństwa pacjentów przez cały czas. Ponadto nasze wysokie standardy jakości spełniają oczekiwania i wymagania naszych wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy w zakresie świadomości kosztów, bezpieczeństwa dostaw, niezawodności, bezpieczeństwa pracy, zrównoważonego rozwoju oraz otwartej i doceniającej kultury korporacyjnej. Dążymy do ciągłego doskonalenia we wszystkich obszarach.

Opierając się na naszych zasadach, chcemy sprostać naszej odpowiedzialności społecznej jako firma, która działa w sposób zrównoważony i przyczynia się do ochrony zdrowia ludzkiego. Zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie, chcemy reagować na potrzeby i obawy naszych interesariuszy w dialogu nacechowanym szacunkiem, nawet jeśli wydaje się to trudne lub niewygodne

Wspólny cel: zero usterek

Samopoczucie schülke opiera się na holistycznej koncepcji jakości, która odnosi się nie tylko do jakości produktu lub usługi w węższym znaczeniu. Obejmuje ona wszystkie aspekty, które wpływają na konkretne rozwiązanie dla klienta - na każdym etapie. Robimy wszystko, co w naszej mocy, aby stale ulepszać nasze produkty i usługi, zawsze mając na uwadze nasz cel "zero defektów". Oprócz oczekiwań i wymagań naszych klientów, bierzemy również pod uwagę na przykład koszty i nakłady czasowe. Co więcej, aspekty bezpieczeństwa pracy, zarządzania środowiskowego, przywództwa i współpracy są również włączone do naszego rozumienia jakości. Ta holistyczna świadomość jakości w schülke tworzy zrównoważoną wartość dla środowiska i społeczeństwa.

Nasz zintegrowany system zarządzania

Jeśli chcesz być wśród najlepszych, musisz ustanowić własne standardy. Coraz więcej norm, przepisów i wytycznych określa ramy dla naszej gospodarki lub przemysłu - ale wyższe standardy to roszczenie, które sami sobie wyznaczyliśmy.
Jako jedna z pierwszych firm z naszą orientacją, schülke ustanowiła zintegrowany system zarządzania już w 1996 roku. Zapewnia on, że strukturalna i proceduralna organizacja naszej firmy jest zgodna z naszymi zasadami korporacyjnymi i naszym wyznaczającym trendy wizerunkiem. Jako nadrzędny instrument, zintegrowany system zarządzania pomaga nam osiągać nasze cele zgodnie z koncepcją całkowitej jakości.
Oprócz procesów wewnętrznych, reguluje on również szereg innych czynników wpływających: od spełniania oczekiwań i wymagań klientów po utrzymanie bezpieczeństwa pracy, oszczędzanie zasobów, rozpoznawanie błędów i ich przyczyn oraz zapewnianie personelu i zasobów. Dlatego też łączy w sobie regulacje z następujących pięciu obszarów:

• Zarządzanie personelem
• zarządzanie środowiskiem
• zarządzanie bezpieczeństwem pracy
• zarządzanie jakością
• zarządzanie ryzykiem

Zintegrowany system zarządzania obejmuje wszystkie działy w naszej siedzibie głównej, a także wszystkie spółki zależne. Jedna firma - jeden wspólny cel: nasi klienci na całym świecie mogą na tym polegać.

Audyty - jakość wymaga testów

W naszej pracy stawiamy sobie najwyższe standardy i dlatego poddajemy się regularnym samokrytycznym audytom. Na potrzeby tych audytów opracowaliśmy zaawansowany proces wewnętrznych i zewnętrznych systemów kontroli. Dzięki temu spełniamy nie tylko wszystkie wymogi prawne, ale przede wszystkim wysokie standardy jakości, które sami zdefiniowaliśmy. Cała firma i nasi dostawcy są objęci systemem audytów. Wyniki z jednej strony potwierdzają wysoką skuteczność naszego systemu zarządzania, a z drugiej pokazują nam słabe punkty i potencjał do poprawy. Obie te informacje są cennymi spostrzeżeniami, z których możemy natychmiast wyciągnąć nowe działania optymalizacyjne. Ponieważ: po audycie jest przed audytem.