"Všechno je to v mixu" - Den diverzity 2023 ve společnosti schülke
Dnes si připomínáme 11. německý den rozmanitosti. Tento den byl vyhlášen Chartou rozmanitosti, iniciativou na podporu rozmanitosti ve firmách a institucích pod záštitou spolkového kancléře Olafa Scholze.
Cílem této iniciativy je podpořit uznání, ocenění a začlenění rozmanitosti ve světě práce v Německu. V dubnu 2021 podepsala společnost schülke Chartu rozmanitosti, aby se viditelně a trvale zavázala k oceňujícímu a nepředpojatému pracovnímu prostředí.
Podpisem Charty rozmanitosti vysíláme jasný signál pro rozmanitost a toleranci ve světě práce a dáváme najevo, že si vážíme všech zaměstnanců bez ohledu na věk, etnický původ a národnost, pohlaví a genderovou identitu, fyzické a duševní schopnosti, náboženství a ideologii, sexuální orientaci a sociální zázemí.
Organizační kultura, v níž je rozmanitost samozřejmostí, pro nás znamená, že všichni zaměstnanci mohou přispívat a rozvíjet svůj potenciál tím nejlepším možným způsobem. Podporuje také rozmanitost myšlenek a produktů, za kterými si stojíme.
"Všechno je to v mixu" - naše motto pro dnešní německý Den diverzity 2023.
Naše motto pro Německý den diverzity 2023 ve společnosti schülke zní: It's all in the mix.Toto motto se vztahuje nejen na naše výrobky, ale zejména na ocenění rozmanitosti v naší společnosti. Vždyť úspěch naší společnosti je z velké části dán různými dovednostmi, smýšlením, zázemím a nasazením všech zaměstnanců, kteří každý den stojí za naším jménem a naším posláním.
Kromě našich opatření, která jsme zakotvili v Plánu diverzity do roku 2025, nás jako každý rok čekají velmi speciální aktivity pro naše kolegy a s nimi na téma diverzity, jako je náš znalostní kvíz o diverzitě a mezinárodní skupinová akce "Match Roulette". A protože nečekané poděkování je skvělým projevem uznání, který, jak známo, osladí den, poskytujeme našim kolegům ve všech mezinárodních pobočkách společnosti kartičky Kudo. Protože chceme prohloubit uznání, týmového ducha a uznání mezi našimi zaměstnanci.
schülke Diversity Roadmap 2025
V souladu s chartou jsme v našem strategickém plánu diverzity do roku 2025 definovali celou řadu opatření, abychom diverzitu ve společnosti schülke zviditelnili, podpořili a využili. Jedním z hlavních prvků je zvýšení rovných příležitostí pro ženy a posílení podílu žen ve společnosti. Náš plán je rozdělen do tří časových období, která zahrnují jak krátkodobé cíle (do konce roku 2021), tak střednědobá (do roku 2023) a dlouhodobá (do konce roku 2025) opatření a cíle.
Součástí našeho plánu je rozšíření talent managementu pro ženy. To zahrnuje speciální vzdělávací a mentoringové programy, ale také založení Kulatého stolu žen, který slouží ke zlepšení navazování kontaktů a výměně zkušeností mezi ženami ve společnosti schülke. Koná se jednou za čtvrt roku a účastní se ho ženy z různých oddělení, věkových skupin a hierarchických úrovní ve všech zemích. Slouží také jako platforma pro ženy, které nedávno nastoupily do naší společnosti, aby navázaly kontakty a vybudovaly si síť.
V oblasti náboru se také cíleně snažíme o zvýšení rovných příležitostí a přilákání žen do společnosti schülke. Chceme také odstranit rozdíly v odměňování mužů a žen, abychom splnili svou odpovědnost jako férový zaměstnavatel. Pokud jde o posilování žen ve vedoucích pozicích, naším cílem je dosáhnout do roku 2025 42% podílu žen na druhém a třetím stupni řízení. Do roku 2030 pak chceme dosáhnout parity. Usilujeme také o zvýšení podílu žen na první úrovni řízení. Jakoukoli diskriminaci považujeme za porušení našich zásad diverzity. Žijeme podle našeho kodexu chování a vzájemného respektu.
Více se dozvíte ve zprávě o udržitelnosti společnosti schülke nebo na našich webových stránkách.
Přečtěte si také
Udržitelnost
Téma udržitelnosti je ve společnosti schülke hluboce zakořeněné. Ekonomika, ekologie a sociální angažovanost kladou stejné ...
